新卒でベンチャー企業に就職するのって正直どうなの？ベンチャー企業の働き方を一挙に紹介！

新卒で就職活動をしている人のなかには、ベンチャー企業を狙っている人もいるようです。大手企業よりもさまざまな経験が積める、といった理由があげられます。

しかしその一方で「ベンチャー企業と中小企業の違いがわからない」「ベンチャー企業に向いている人はどのような人なのか」といった不安・疑問を抱えている人も少なくありません。

本記事では新卒者に向けて、ベンチャー企業の就職事情を紹介します。中小企業との違い・メリット・デメリット・向いている人の特徴なども含めて解説するので、ぜひ参考にしてください。

新卒でのベンチャー企業の就職とは？

新卒でベンチャー企業を目指すなら、自身の適性をじっくり見極めることが重要です。

特に、以下の点に注目して考えましょう。

上記にあげたようなポイントを中心にして適性を見極めることで、成功率が上がるでしょう。

ベンチャー企業と他の企業との相違点

ベンチャー企業とそれ以外の企業の相違点を紹介します。

中小企業との違い

ベンチャー企業と中小企業は、法的な定義と事業内容・成長志向において違いがあります。

中小企業は「中小企業基本法」に基づき、業種ごとに資本金と従業員数で明確に定義されます。例えば製造業の場合、資本金3億円以下または従業員300人以下が中小企業として認められる条件です。また、既存の市場で安定した事業を行う企業が多い傾向にあります。

一方、ベンチャー企業に明確な法的定義はありません。一般的に革新的な技術やビジネスモデルで新しい市場を開拓し、急速な成長を目指す企業を指します。多くは中小企業の規模に含まれますが、その事業の新規性や成長志向が特徴です。そのため、中小企業のなかにもベンチャー的な要素を持つ企業が存在します。

スタートアップ企業との違い

ベンチャー企業とスタートアップ企業は、混同されがちです。しかし、その目指す方向性には違いがあります。

スタートアップ企業は革新的な技術やビジネスモデルによって、既存の市場にない新たな価値を創造する企業です。さらに、短期間で爆発的な成長と市場の独占を目指します。いわば破壊的イノベーションを起こし、M&AやIPOによって投資家に大きなリターンをもたらすことを強く意識しているのがスタートアップ企業です。

一方でベンチャー企業は既存のビジネスモデルをベースに、中長期的な視点で着実な成長を目指す企業です。独自の工夫やアイデアを加えて、新しいサービスや商品を生み出します。

リスクを伴う事業に挑戦する点は、スタートアップ企業と同様です。しかし、スタートアップほど短期的な急成長や革新性を絶対条件としない傾向があります。

メガベンチャー企業との違い

ベンチャー企業とは、新しいアイデアや技術で市場に挑戦する設立間もない企業です。成長過程にあり、規模は比較的小さいことが多いでしょう。

一方でメガベンチャー企業は一般的なベンチャー企業から急成長を遂げ、大手企業に匹敵する規模と影響力を持つようになった企業のことです。

明確な定義はありません。しかし、一般的な傾向として、以下のような共通点があります。

ベンチャー企業が持つ革新性やスピード感を保ちつつ、大手企業のような安定した経営基盤や充実した福利厚生を兼ね備えているのが特徴といえるでしょう。

ジョイントベンチャー企業との違い

ベンチャー企業は独自のアイデアや技術で新規事業を立ち上げ、成長を目指す独立した企業です。

一方でジョイントベンチャー企業は、複数の企業が特定の目的やプロジェクトのために共同で設立する合弁会社を指します。リスクやリソースを共有し、お互いの強みを活かす点が特徴です。独立性が低い点が、ベンチャー企業と異なる特徴といえます。

新卒でベンチャー企業の就職が流行している理由

新卒でベンチャー企業への就職が流行しているのは、若手が高い成長機会を求めているためです。

大手企業と異なり、年功序列に縛られることはほとんどありません。成果次第で、若いうちから裁量権の大きい仕事や経営陣と近い距離で働ける点が魅力です。

さらに多様な業務経験を通じて、幅広いスキルを習得できます。自身の成長を実感しやすい環境にあるといえるでしょう。

またベンチャー企業によっては、新しいサービスや事業を創造する過程に携われたり柔軟な社風であったりするケースも少なくありません。

変化を求める現代の新卒学生には、このようなベンチャー企業ならではの特徴が響いています。

新卒でベンチャー企業に入社するメリット4選

新卒でベンチャー企業に入社するメリットを確認していきましょう。

実力主義である

新卒でベンチャー企業に入社する大きなメリットは、実力主義の環境である点です。

ベンチャー企業には、大手企業のような年功序列の慣習がほとんどありません。年齢や入社年次に関係なく、個人の成果や能力が直接的に評価につながります。そのため、若いうちから重要なプロジェクトや大きな裁量権が与えられる機会が豊富です。自身のスキルやアイデアを、存分に発揮できるでしょう。

成果を出せば出すほど昇進・昇給・経営層に近いポジションへの抜擢など、キャリアアップのスピードが速い傾向にあります。これにより、自身の市場価値の早期アップが可能です。

短期間での成長を実感したいと考える新卒にとっては、非常に魅力的な環境といえます。

自発的に行動できるようになる

自発的に行動する能力が養われる点も、新卒でベンチャー企業に入社する大きなメリットです。

大手企業は明確なマニュアルが用意されていたり、業務が細分化されていたりするケースが多いでしょう。しかし多くのベンチャー企業ではこのようなケースが少なく、若手のうちから自ら考え、行動に移すことが求められます。

指示を待つのではなく、積極的に提案したり未経験の業務にも挑戦したりする機会が豊富です。日常的な業務をこなしながら、問題発見能力・課題解決能力・実行力が身につきます。

また、自身のアイデアがすぐに事業に反映されることも少なくありません。結果をダイレクトに感じながら主体的にキャリアを築いていきたいと考える新卒にとって、大きな成長を促す環境となるでしょう。

若手にも裁量の大きい仕事が与えられる

新卒でベンチャー企業に入社する大きなメリットとして、若手のうちから裁量の大きい仕事が与えられる点もあげられます。

大手企業では、新卒はまず定型業務から始めることがほとんどです。しかしベンチャー企業では人手が限られているため、入社直後から多様な業務や責任あるポジションを任される機会が豊富にあります。

ベンチャー企業では年次や経験よりも、個人の意欲や能力が重視されます。企画立案から実行まで一貫して担当したり、新規事業の立ち上げに携わったりすることも少なくありません。一般的な企業では経験できないような、ダイナミックな仕事を経験できるでしょう。

短期間で、ビジネス全体を俯瞰する力が養われます。自身の成長を加速させたい新卒にとって、非常に魅力的な環境です。

起業するための能力がつく

将来起業するために必要な能力が身につく点も、新卒でベンチャー企業に入社する大きなメリットといえます。

ベンチャー企業は組織体制が未整備な部分が多く、社員一人ひとりが多岐にわたる業務を担当するケースが豊富です。事業企画・営業・マーケティング・財務・人事など、幅広いビジネスプロセスを経験します。

また限られたリソースの中で成果を出すための工夫や、予期せぬ課題への対応力が常に求められる環境です。そのため、実践的な問題解決能力や意思決定能力が養われます。経営層との距離も近く、経営者の視点や思考プロセスを間近で学ぶ機会も豊富です。

これらの経験は将来的に自身のビジネスを立ち上げる際に不可欠な、多角的な視点と実行力を培うことにつながるでしょう。

新卒でベンチャー企業に入社するデメリット4選

新卒でベンチャー企業に入社するデメリットを確認します。

倒産する可能性がある

倒産のリスクがある点は、新卒でベンチャー企業に入社するデメリットです。

ベンチャー企業は、新しいビジネスモデルやサービスで急成長を目指します。その一方で、経営基盤がまだ盤石でないケースが少なくありません。市場の変化・競争激化・資金繰りの悪化などにより、短期間で事業継続が困難になる可能性は無視できないでしょう。

大手企業に比べて安定性に欠けるため、万が一倒産に至った場合、早期の転職活動を余儀なくされるリスクがあることを理解しておく必要があります。

給料や福利厚生の待遇面で不満を感じる場合がある

新卒でベンチャー企業に入社するデメリットとして、給料や福利厚生の待遇面で不満を感じる可能性がある点もあげられるでしょう。

ベンチャー企業は、成長段階の企業です。そのため大手企業と比較して給与水準が低めに設定されていたり、福利厚生が十分でなかったりするケースが少なくありません。特に創業間もない企業では経営の安定化を優先するケースが多く、社員への還元が限定的になることもあります。

安定した収入や充実した福利厚生を重視する人にとっては、期待とのギャップを感じやすいでしょう。

長時間労働の可能性が高い

長時間労働となる可能性が高い点は、新卒でベンチャー企業に入社するデメリットといえます。

成長フェーズにあるベンチャー企業は、少人数で多くの業務をこなさなければなりません。必然的に担当範囲が広くなり、一人あたりの業務負担が大きくなりがちです。

新しいサービスや事業を迅速に立ち上げる際には、タイトなスケジュールで業務が進むこともあるでしょう。結果として残業時間が増えたり、休日出勤が必要になったりするケースも少なくありません。

ワークライフバランスを重視する人にとっては、厳しい環境となる可能性があります。

教育体制が確立していない場合がある

教育体制が確立していない場合がある点も、新卒でベンチャー企業に入社するデメリットのひとつです。

ベンチャー企業は、大手企業のように体系的な新入社員研修やOJTプログラムが十分に整備されていないことが少なくありません。入社後、すぐに実践的な業務を任される傾向があります。自ら積極的に学び、分からないことを質問するなど、主体的に行動する姿勢が必要不可欠です。

手厚いサポートを期待する人にとっては、物足りなさを感じたり戸惑ったりすることもあるでしょう。

新卒でベンチャー企業の就職に向いている人の特徴3選

新卒でベンチャー企業に向いている人の特徴を紹介します。

行動力がありチャレンジ精神が旺盛な人

新卒でベンチャー企業に向いているのは、行動力がありチャレンジ精神が旺盛な人です。

ベンチャー企業は、まだ確立されていない部分が多く、常に新しい挑戦が求められます。そのため、指示を待っていては仕事になりません。自ら課題を見つけて解決策を提案したり、未経験の業務にも臆することなく飛び込んだりする積極性が必要不可欠です。

変化のスピードが速い環境でも成長の機会と捉え、前向きに取り組める人はベンチャー企業で大いに活躍できるでしょう。困難な状況に直面しても、失敗を恐れずに粘り強く目標達成に向けて努力できる人が、ベンチャー企業で高く評価される傾向にあります。

将来的に起業をすることが視野にある人

将来的に起業をすることが視野にある人も、新卒でベンチャー企業がおすすめです。

ベンチャー企業は、まさに事業をゼロから生み出し、成長させていく過程にあります。ビジネスの立ち上げから拡大まで、そのすべてを肌で感じられるでしょう。経営層との距離が近く、戦略決定のプロセス・資金調達・組織作りといった起業に不可欠な要素を間近で学ぶ機会が豊富です。

また限られたリソースの中でいかに成果を出すか、常に試行錯誤をしなければなりません。起業家として、実践的な問題解決能力や判断力を養う絶好の場といえます。

将来的に自身のビジネスを持ちたいと考える人にとって、ベンチャー企業での経験はその実現に向けた貴重な学びと経験となるでしょう。

若いうちからバリバリ働き成果を出したい人

新卒でベンチャー企業に向いているのは、若いうちから積極的に働いて目に見える成果を出したい人です。

ベンチャー企業は、年功序列よりも実力を重視するところが少なくありません。年齢や経験年数に関わらず、個人のパフォーマンスが直接評価に結びつきます。入社後すぐに責任ある仕事を任され、自身の貢献が事業の成長に直結する機会が豊富です。

与えられた仕事をこなすだけでは、十分とはいえません。自ら課題を見つけて改善提案をしたり、困難な目標にも意欲的に挑戦したりすることで、短期間でビジネススキルを飛躍的に向上させることができます。自身の成長速度を最大化し、早期にキャリアを確立したいと考える新卒にとって、ベンチャー企業は理想的な環境といえるでしょう。

新卒でベンチャー企業の就職に向いていない人の特徴3選

新卒でベンチャー企業の就職に向いていない人の特徴を紹介します。

安定をもとめる人

新卒でベンチャー企業への就職に向いていないのは、安定した環境を求める人です。

ベンチャー企業は、常に変化して成長を目指す途上にあります。事業内容や組織体制は、大手企業と比較すると流動的です。予期せぬ課題や役割の変化が頻繁に起こり得るため、安定志向の強い人にとっては精神的な負担となる可能性があります。

大手企業のような盤石な経営基盤や確立されたキャリアパス、充実した福利厚生は期待しにくいのが実情です。もし将来のリスクを避けて安心して長く働ける環境を重視するなら、ベンチャー企業は必ずしも最適な選択肢とはいえないでしょう。

マニュアル通りに業務を行いたい人

新卒でベンチャー企業への就職に向かない特徴として、マニュアル通りに業務を行いたい人もあげられます。

ベンチャー企業は、事業や組織が発展途上です。確立された業務プロセスや詳細なマニュアルは、十分に整備されていないことが少なくありません。

業務では常に状況に合わせて柔軟に対応し、自ら考えて行動する力が求められます。指示されたことを正確にこなすだけでは、役割を十分果たしているとはいえないでしょう。不明点があれば積極的に周囲に確認し、時には自分で最適な方法を見つけ出す必要があります。

明確な指示や手順に沿って安心して業務を進めたいと考えている場合、ベンチャー企業での働き方はストレスを感じやすいかもしれません。

研修をしっかりと受けたい人

体系的な研修をしっかりと受けたい人も、新卒でベンチャー企業への就職に向いていないでしょう。

ベンチャー企業は、大手企業のように充実した新入社員研修やOJT制度が整っていないケースが少なくありません。限られたリソースの中で事業を急速に成長させることに注力しているため、個別の育成に時間を割くのが難しいのが実情です。

入社後すぐに実践的な業務が求められ、自ら積極的に学んで能動的にスキルを習得していく姿勢が不可欠となります。

入社後の手厚いサポートや丁寧な指導を期待するなら、ベンチャー企業での働き方にはミスマッチを感じる可能性が高いでしょう。

新卒で就職するベンチャー企業の見極め方

新卒で就職するベンチャー企業の見極め方を紹介します。

インターンシップに参加してみる

新卒で入社するベンチャー企業を見極める有効な方法のひとつが、インターンシップへの参加です。

数日間の短期インターンでも、実際の職場の雰囲気や社員の働き方を肌で感じられます。特にベンチャー企業は企業文化や個人の裁量範囲が多岐にわたるため、募集要項だけでは分からない実態を知る貴重な機会です。

社員との交流を通じて、働く人たちの熱量や仕事への向き合い方、チームワークの状況などを直接確認できるでしょう。また与えられる業務内容やその進め方から、自身のスキルや志向性とのミスマッチがないかのチェックも可能です。

入社後のギャップをなくして後悔のない選択をするために、積極的にインターンシップを活用することをおすすめします。

大量採用を繰り返していないかを確認する

新卒でベンチャー企業を見極める際は、大量採用を繰り返していないかを確認することが重要です。

短期間で頻繁に大人数を採用している企業は、社員の定着率が低い可能性を示唆しています。これは、以下のような何らかの問題を抱えているサインかもしれません。

入社後に後悔しないためにも、過去の採用実績や離職率について調べることが重要です。

面接などで質問したり口コミサイトを参考にしたりして、慎重に情報収集することをおすすめします。

実績が数値として表れているか確認する

新卒でベンチャー企業を見極める際は、実績が数値として明確に表れているかを確認しましょう。

ベンチャー企業は成長段階にあるため、以下にあげる具体的なデータが公開されているかどうかが重要です。

「数値目標が曖昧」「具体的な進捗が見えない」といったケースでは、事業の成長性や安定性に疑問符がつく可能性があります。

IR情報やメディアでの発表などを通じて客観的なデータに基づいた実績をチェックし、企業の将来性を判断する材料にしましょう。

ホームページに社員の写真が掲載されているか見る

新卒でベンチャー企業を見極める際、ホームページに社員の写真が掲載されているかを確認するのもひとつのポイントです。

顔出しで社員が紹介されている企業は、社員を大切にする文化や、透明性の高い組織である可能性が高いといえます。社員が生き生きと働いている様子が伝われば、入社後のミスマッチを防ぐ一助となるでしょう。

反対に社員の顔が見えない場合は、社内の雰囲気が不明瞭であったり、社員のエンゲージメントが低い可能性が考えられます。このような企業は、注意が必要です。

ベンチャー企業探しにおすすめのサイト

ベンチャー企業探しには「ベストベンチャー100」と「熱狂ベンチャーナビ」がおすすめです。

「ベストベンチャー100」は、これから特に成長が期待される100社のベンチャー企業を厳選して紹介するサービスです。将来性のある企業を見つけたい方に役立ちます。

一方「熱狂ベンチャーナビ」は、仕事を通して「ワクワク」を感じながら挑戦できる環境を持つ企業に特化したサービスです。社員のリアルな声や、取材に基づいた情報を提供しています。仕事への情熱を重視する人に最適でしょう。

まとめ

新卒でのベンチャー企業への就職事情について解説しました。

ベンチャー企業は大手企業と比べて自由度が高く、裁量の大きな仕事ができる点がメリットです。しかし一方で、労働時間・教育体制には注意しなければなりません。

本記事で紹介したメリット・デメリット・向いている人の特徴・見極め方などを参考にして、希望にマッチしたベンチャー企業を探してみてください。