インターンの面接の服装は何を着ればいいの？私服指定の場合も解説！

今回はインターンの面接における適切な服装について詳しく解説しますね。企業の指示別に適切な服装選びのポイントをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。

インターンの面接が決まったものの「何を着ていけばいいの？」と悩んでいる学生も多いのではないでしょうか。特に「私服でお越しください」と指定された場合、どの程度カジュアルで良いのか判断に迷うものです。

服装選びを間違えると第一印象に影響する可能性もあるため、適切な服装を理解しておくことが重要です。本記事では、スーツ指定から私服指定まで、企業の指示別に適切な服装選びのポイントを詳しく解説します。身だしなみのチェックポイントも含めて、面接で好印象を与える服装について学んでいきましょう。

インターンの面接において服装で差はでる？

インターンシップの面接において、多くの学生が服装について悩むものです。「服装によって合否が決まるのか」という疑問を持つ方も多いでしょう。結論から言うと、服装そのものが直接合否を左右することは稀です。

しかし、同じ服装でも着こなしや清潔感といった「身だしなみ」で印象は大きく変わり、確実に差が生まれます。企業の服装指定に従うのは大前提として、TPOに合わせた適切な身だしなみができているかは、評価のポイントになると考えましょう。

同じスーツを着ていても、シワの有無やサイズ感の適切さによって印象は大きく変わります。

また、指定された服装を理解して適切に対応できているかも重要なポイントです。企業からの指示を正確に読み取り、それに応じた準備ができる能力も評価の対象となります。服装は第一印象を決める重要な要素であり、面接官との信頼関係構築の土台となるでしょう。

インターンの面接で服装を重視する意義

面接官が服装を通じて確認しているのは、単純な見た目の良し悪しではありません。人事担当者は面接において、社会人としての基本的なマナーや、身だしなみへの配慮ができているかを重視しています。これは社会人として必要な基本的な素養を判断するための重要な指標となります。

具体的には「清潔感」「誠実さ」「場に合った準備ができているか」という企業で働く上で大切な要素を、当日の服装から読み取っています。清潔感のある身だしなみは、仕事に対する真摯な姿勢を表現する手段でもあります。

誠実さについては、TPOに応じた適切な服装選択ができることで示されます。また、場に合った準備ができているかは、企業研究や面接対策と同様に事前準備の丁寧さを表すものです。これらの要素は入社後の業務遂行能力や職場での協調性を予測する材料としても活用されています。

服装は単なる見た目だけでなく、社会人としての基本的な素養を判断する材料にもなるんですね。とても勉強になります。

【企業指示別】インターンの面接時に適切な服装

次に、企業からの指示に応じた適切な服装について解説します。指定によって異なるポイントを押さえ、第一印象を良くしましょう。

私服指定の場合

「私服でお越しください」と指定された場合は、その指示に従いましょう。これは、スーツではなくても問題ないという意味です。

私服の場合でも、ジャケットを羽織ると、よりフォーマルでしっかりとした印象を与えられます。襟付きシャツやブラウス、ポロシャツなどを選び、ベーシックな色（カーキやベージュ、黒、紺）を中心にすると落ち着いた印象を与えられます。

服装指定がない場合

指定がなければ、無難にスーツで行くのがおすすめです。身だしなみで最も大切なのは、相手や周囲への配慮です。自分のおしゃれを楽しむのも良いですが、「周囲に不快感を与えないかどうか」を最優先に考えましょう。

スーツ指定の場合

スーツが指定されている場合は、黒や濃紺、濃いグレーのセットアップが一般的です。シャツは白が定番です。派手な色や奇抜なデザインは避け、シンプルなものを選びましょう。

靴については、靴下の色に注意してください。スーツに合った濃い色を選び、足元を控えめに見せることがポイントです。短い靴下は避け、座ったときに肌が見えない丈を選びましょう。

インターンの面接における夏・冬の適切な服装

季節に応じた適切な服装選択は、社会人としての常識を示す重要な要素です。特に夏と冬は気温の変化が激しく、室内外の温度差も大きくなります。快適に面接に臨むための服装選択と、季節感を考慮したマナーについて詳しく解説します。

夏の服装

夏はクールビズを推奨する企業も多いため、企業の指示を確認しましょう。クールビズ指定の場合、基本的にジャケットやネクタイ（男性の場合）は不要です。

男性は半袖シャツとパンツ、女性は七分袖やブラウスにスカートやパンツを合わせると良いです。冷房が効いている場合もあるので、薄手のカーディガンを持っていくのもおすすめです。

冬の服装

冬場は、防寒対策が必要です。男性はステンカラーコートやトレンチコート、女性は、ステンカラーコートやトレンチコートなど、ビジネスシーンにふさわしいシンプルなデザインのものを選びましょう。

季節に応じた配慮も大切ですね。特に室内外の温度差に対応できるよう、調整しやすい服装を心がけることが重要です。

インターンの面接でNGな服装例

面接において悪い印象を持たれやすい服装について具体的に解説します。これらの服装は避けることで、マイナス評価を防ぐことができます。適切な判断基準を身につけることで、安心して面接に臨めるでしょう。

NGな服装例

おすすめの服装を見て、人によっては「自分の私服の趣向と違う！」と思う人もいるでしょう。私服の趣味は人それぞれですが、先ほど紹介したNGな服装のように「派手な色」「露出が多い」「だらしない印象を与える」服でなければ大体は問題ないと考えられます。

インターンの面接におすすめの髪型・メイク

服装だけでなく髪型やメイクも身だしなみの重要な要素です。第一印象を左右する大切なポイントとして、男女それぞれに適したスタイルについて詳しく解説します。清潔感と誠実さを表現できる髪型・メイクを心がけることで、面接官に良い印象を与えることができるでしょう。

男性の場合

就活男性の髪型で重要な3つの必須条件があります。それは「爽やかさ」「清潔感」「フレッシュ感」です。これらの要素を意識した髪型を選ぶことが重要になります。

就活男子の髪型は、なるべく短くして前髪はおでこを出して若々しさを演出しましょう。そうすると元気があり「やる気」のある就活生のイメージを与えられます。面接官にきびきびとやる気のあるイメージを与えたいなら、ベリーショートがおすすめです。

サイドも抑え目にすることで、すっきりとした印象を面接官に与えられます。

面接官に好感を与える就活でおすすめのヘアスタイルは「黒髪」「ショート」「ナチュラル」で、黒髪×ノーパーマでシンプルを意識していくことが基本になります。オシャレな髪型にする必要はなく、ビジネスマンらしい清潔感のある髪型を目指しましょう。

女性の場合

インターンの面接では、髪の色に関して過度に神経質になる必要はありませんが、清潔感が重要です。企業によっては就職後に髪色やトーンを指定する場合もありますが、多くは面接時から気にする必要はありません。

そのため、8トーン以下のカラーに抑えるのがおすすめです。地毛が明るい方が黒染めをする場合、不自然なほど真っ黒な色はかえって重たい印象になることがあるため注意しましょう。一般的な日本人の髪の色は5トーン程度なので、それに近い色を選ぶと自然です。

面接でのメイクは清潔感が最重要です。派手なメイクは避け、健康的で清潔感のあるナチュラルメイクを心がけましょう。ベースメイクにはツヤや血色を与えることで健康的な印象を作れます。クマやニキビ跡はコンシーラーで隠し、肌を均一に整えてください。

アイメイクはベージュ系を選び、控えめに仕上げましょう。チークは大人の女性に似合うコーラル系やベージュ系がおすすめです。リップも血色を良く見せる自然な色味の口紅を選ぶと好印象です。

髪型やメイクも具体的なポイントがあるんですね。清潔感とナチュラルさが大切だということがよく分かりました。

【チェックリスト】インターンの面接での身だしなみ

面接当日に慌てることがないよう、事前準備のチェックリストを男女別に整理しました。これらの項目を確認することで、万全の状態で面接に臨むことができます。

男性編

女性編

面接当日の朝は時間に余裕を持って準備し、最終チェックを行うことで完璧な状態で面接会場に向かうことができるでしょう。身だしなみが整っていることで、面接官との会話により集中できるはずです。

まとめ

インターンの面接における服装は、合否を直接左右するものではありませんが、第一印象を決める重要な要素です。企業からの服装指定を正確に理解し、それに応じた適切な準備をすることで面接官に良い印象を与えることができます。

スーツ指定の場合は清潔感のあるリクルートスーツを、私服指定の場合はオフィスカジュアルの範囲内で選択しましょう。季節に応じた配慮も忘れずに、夏はクールビズ対応、冬は適切なコート選択を心がけることが大切です。

髪型やメイクも身だしなみの一部として、清潔感と誠実さを表現できるスタイルを選びましょう。事前のチェックリストを活用して万全の準備を整えることで、当日は面接そのものに集中できます。適切な身だしなみは社会人としての基本マナーを示すものでもあります。

適切な服装で面接に臨むことで、自信を持って面接そのものに集中できますね。皆さんの就職活動が成功することを心から応援しています！